|
- 質問 児童虐待防止法が施行されたにもかかわらず、児童虐待の相談件数は増加しているが、本市の状況を問う。
- 答弁 相談件数は、平成十四年度が五十四件、平成十五年度が五十八件となっており、殴る・ける等の身体的虐待のほか養育拒否や保護の怠慢なども増えている。虐待被害者は未就学児が約半数で、虐待者は母親が多く憂慮すべき状況である。
- 質問 児童虐待に対応するマニュアルは作成しているのか。
- 答弁 子ども虐待通報対応マニュアルで対応しているが、平成十七年四月から、児童相談業務を市町村が担うので、相談体制の充実を図る具体的な対応マニュアルを作成したい。
- 質問 児童虐待の防止策として、高齢者の活用を考えてはどうか。
- 答弁 平成十八年度に、供用開始予定の総合福祉センター(仮称)に設置される児童センターで、高齢者の経験を生かした世代間交流事業を行いたい。
- 質問 本市の人事評価制度の現状を問う。
- 答弁 本市では、勤務評定制度を三十年以上前から実施し、合わせて自己申告や部課長ヒアリング等により、業務や能力の適正評価を行い、公正な人事管理の運用に努めている。また、成績主義の徹底を図るために、平成十二年度から係長職の登用試験を実施している。
- 質問 各自治体では年功序列型を改め、業績と能力に基づく新しい人事評価制度の検討を進めているが、今後の考えを問う。
- 答弁 市町村合併を控え、また経営改革を推進する中で、職員意識の統一性を図り、やる気や資質向上のため、適正な評価と処遇は重要と認識している。目標管理の導入や評定結果の開示など課題も多くあるが、能力、実績に基づいた制度となるよう努めたい。
|
|